근로자 해고 사유근로자 해고에 대한 법적 근거는 대헌법과 근로기준법에 있으며, 범위는 근로자의 행위 또는 성과에 따라 다양하게 정해집니다.근로기준법 제30조에 따르면, 근로자는 업무상 불이행, 또는 업무능력 사유로 해고될 수 있습니다.근로자 신체상의 장애로 인해 업무 수행이 어렵다면, 사직이나 해고 대상이 될 수 있습니다.근로자의 퇴직나이에 따라 퇴직사유에 해당할 경우, 해고가 가능합니다.근로자 해고 사유법적 근거업무상 불이행근로기준법 제30조신체상의 장애근로자의 업무 수행 능력에 따라퇴직사유근로자의 퇴직나이에 따라근로자 해고사유의 법적 근거 및 범위는 노동기준법에서 규정하고 있습니다. 근로자는 무기계약직 또는 정규직 근로자와 같이, 자신의 권리가 보장되어야 합니다. 따라서, 사업주가 근로자를 해고할 때..