장애인 교육 안내 및 교육 내용교육 타겟: - 장애인 고용노동부에 등록된 기업 - 연 1회에 한 번씩 필수 참석 교육 목표: - 장애인 근로자 이해증진 - 과태료 회피를 위한 정확한 업무 운영 - 조직 내 장애인 인식 개선 교육 내용: 1. 장애인 근로자의 특성과 이해 2. 과태료를 회피하기 위한 법률 및 규정 3. 조직 내 장애인 인식 개선 방법 교육 자료: - 교육 진행 계획서 - 교육 참석증 - 교육 후 피드백 양식 위의 교육 안내 및 교육 내용을 숙지하고 적극적으로 참여하여 조직 내 장애인 인식을 개선하고 과태료를 회피하기 위한 노력을 아끼지 말아주세요. 함께 더 나은 작업환경을 만들어 가요! 😄장애인 고용노동부 교육에 대한 안내 및 교육 내용 📚 교육포털: edu.kead.or.kr에서 확인..

고용노동부, 새로운 방향으로중부지방고용노동청은 새로운 시대에 발맞춰 변화하고자 합니다. 이를 위해 다양한 정책과 지원 프로그램을 개선하고 새로운 방향을 모색하고 있습니다. 이는 고용과 노동 관련 문제를 보다 효과적으로 해결하기 위한 노력의 일환이며, 이에 따라 다양한 분야에서의 협력을 강화해 나갈 것입니다.정책 개선: 고용노동부는 기존 정책을 분석하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 정부와의 협력을 통해 보다 효율적인 정책 수립과 시행을 추진할 것입니다.지원 프로그램: 중부지방고용노동청은 다양한 지원 프로그램을 개발하고 확대할 예정입니다. 이를 통해 구직자와 기업간의 연결을 강화하고 일자리 창출을 촉진할 것입니다.목표내용정책 개선기존 정책의 분석과 개선지원 프로그램다양한 지원 프로그램의 개발 및 확대새..

직장 내 괴롭힘 예방 조치2019년에 근로기준법이 개정되어 직장 내 괴롭힘을 금지했고, 2022년, 23년에는 법 개정작업이 계속되었습니다. 고용노동부는 직장 내 괴롭힘 기준을 마련하고 메뉴얼을 배포하여 관련 조치를 계속하고 있습니다. 이에 대해 자세히 알아봅시다.직장 내 괴롭힘의 정의: 근로자에 대한 언행, 행동으로 인해 상처를 입히는 행위예방을 위한 조치:직장 내 괴롭힘 예방 교육 실시근로자들의 불만 사항을 신속하게 조사하고 대응관련 규정과 정책을 강화하여 근로환경 개선조치의 중요성: 직장 내 괴롭힘으로 인한 심리적, 신체적 피해 방지괴롭힘 유형예방 조치언어적 괴롭힘권한 있는자에게 보고 및 조치심리적 괴롭힘상담 및 지원 제공물리적 괴롭힘보호장비 및 안전시설 마련알려드리는 내용은 근로복지공단 x 버드나..

고용노동부 변화 고용노동부 장관 개각으로 인한 새로운 변화에는 정책 및 프로그램의 재조정이 포함됩니다.고용노동부의 새로운 지표 및 목표에 대한 집중이 이루어지고 있습니다.근로자 및 기업에 대한 지원 프로그램의 개선이 이루어지고 있습니다.내용변화정책 재조정고용노동부의 정책과 프로그램이 새로운 방향으로 수정됨지표 및 목표새로운 지표와 목표가 도입되어 정책의 집중이 강화됨지원 프로그램근로자와 기업을 위한 지원 프로그램이 개선되고 발전함제가 이해하는 바에 따르면, 고용노동부 장관 개각으로 인해 새로운 변화가 예상됩니다. 이 변화는 정책의 재조정과 전략의 변경을 통해 산업 환경 및 노동 시장에 미치는 영향을 보다 깊이 있게 탐구할 것으로 예상됩니다. 이러한 고용노동부 장관 개각은 다양한 이해 관계자들에게도 영향을..